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“独角兽”:开薪水 我们不比BAT低

发布时间: 2017-07-16 13:01:06   作者:本站编辑   来源: 本站原创

摘要: 互联网公司已启动2018届毕业生秋招 95后程序员更愿意去新兴公司

“金九银十”是找工作的黄金时期,每年的秋季招聘不仅学生们铆足了劲要将自己推销出去,企业也摩拳擦掌准备“抢人”,但在互联网行业,应届生如果等到9、10月份投简历,可能连“渣”都喝不上。目前,阿里巴巴、华为、网易均已启动对2018届应届生招聘工作。与此同时,更多的互联网公司向《IT时报》记者表示,将陆续开启秋招(秋季招聘)。

“7、8月学生还在放暑假就会启动秋招宣传,9月组织面试,争取10月初把所有重要的offer全部发出去。”互联网公司独特的校招节奏意味着优秀技术人才的抢夺已经进入白热化阶段。BAT综合实力强、互联网第二梯队公司Offer价高、独角兽公司拥有更快速的上升通道,相较之下,初创公司站在了食物链的最底层。

■IT时报记者   吴雨欣   丁晓东   图   东方IC

技术、研发人员占招聘职位大半

7月4日,阿里巴巴启动针对2018届应届生的内推和校招(校园招聘简称)工作,从7月4日至8月18日,技术、产品、运营、UED(用户体验设计)等职位接受内推和网申;7月5日,网易游戏雷火&盘古2018应届生内推开始;7月10日,华为发布海外留学生及2018届毕业生的网申通道,研发岗招聘职位占到总招聘种类的大半。

动手早且低调,几乎成了互联网公司开启秋招的共同特质。“研发型企业,校招技术岗的招聘量可以达到90%左右,上海本地的交通大学、复旦大学和同济大学是招聘的重点院校。” 云计算服务商UCloud也是秋招队伍中的一员,早在今年3月,UCloud就走进清华大学,提前锁定招聘方向。UCloud 人力资源部总监潘洁告诉《IT时报》记者,对于具有一定规模的创业公司而言,招募学生的计划是根据公司和各业务部门长短期的人才规划而定,通过校招招募到有潜质有创新力的优质学生,为企业未来的发展持续输送人才。已获得蚂蚁金服D+轮战略投资的ofo则是第一年参与秋招,8月初进入高校宣讲,并在10所院校招募软件研发、硬件技术方面的优秀学生。

相较于招募实习生的春招,秋招是互联网行业校招的主战场。为了提前抢占生源,触宝的秋招计划早已制定。触宝人力资源总监张云渊告诉《IT时报》记者,简历收集将从8月开始,一直贯穿整个下半年。值得一提的是,秋招计划招募的百人中,接近80%的比例是技术岗。

技术岗的火热与多年来保持高位不下的Offer(录取通知)价不无关系,优质人才在互联网行业中一直供不应求,即使是在BAT集体“缩招”的2015年,年薪20万Offer就已是“白菜价”。技术岗的薪资水涨船高,有猎头曾向《IT时报》记者透露,对于2017届毕业生来说,年薪22万是白菜价,30万是青菜价,70万从罕见变得多了起来。

“独角兽”公司加入抢人大战

校招第一梯队里的阿里巴巴、腾讯、百度与京东,不仅意味着招聘体量大,还有可观的薪资。有猎头公司曾在接受《IT时报》记者采访时介绍,从2017届毕业生的Offer来看,百度薪资一直在同档公司靠前的位置;阿里巴巴的“白菜价”在年薪24~28万元;腾讯12.5K的月薪承诺会发到16个月,加上房补收入可观,不少学生的Offer 拿到年薪25万元左右。京东给出的Offer价正向BAT靠拢,特殊的Offer可以到20K/月,比BAT的价格还高。值得一提的是,京东推出的第一届针对全球优秀博士的“科学家计划”,招募人数在20人左右,有的博士生年薪可达到50万~100万元。

 “IT人才吃香并非近期的事,互联网行业的工资近5年始终占据榜首。行业高工资背后是数字经济的如火如荼和资本热潮的涌动。中国独角兽互联网企业(泛指估值在10亿美元以上的公司)主要集中在一线城市,科技创业公司、高薪资程序员也扎堆在一线城市。”21世纪经济研究院分析师周慧分析,虽然程序员稀缺,但独角兽公司也拿到不少融资。“他们开得起高工资。”周慧说。

事实确实如此。今年,触宝和UCloud分别完成了1亿美元(约6.8亿人民币)和9.6亿人民币的D轮融资,而英语流利说也实现盈利,早在2015年6月就已完成B轮融资。英语流利说创始人兼CEO王翌、触宝人力资源总监张云渊均向《IT时报》记者表示,会保持薪酬的竞争力,只要技术好,待遇不比BAT差。

在人才构成上,独角兽互联网企业同样在向BAT看齐。今年5月,英语流利说先后到哈佛大学、麻省理工学院(MIT)、斯坦福大学等高校宣讲,寻找潜在的技术人才。触宝也在校招之余,把社招重心放在海外人才的招聘,按照触宝目前的业务量,下半年社招技术岗要达到总招聘量的60%至70%。

“员工优秀 半年就能提拔”

与BAT相比,独角兽互联网企业意味着持续的成长性和竞争力。

“在BAT,学生很可能成为程序员队伍中的一颗螺丝钉,大型企业培养体系成熟,上升空间有限,表现好的3至5年能出头,否则多是庸庸碌碌。”曾任职于某家BAT的资深HR告诉记者,校招生虽然年轻有活力,对企业的文化、价值观更有认同感,但其在人力资源部门任职时就已发现,从2014年开始,拒签率和流失率在上升。3年离职小高峰正在缩短,入职1年半就有校招生陆续离职。

除去薪资,成长空间成为独角兽互联网企业吸引人才的手段之一。王翌介绍,除了他是普林斯顿大学计算机博士外,英语流利说的联合创始人林晖曾是Google总部的语音识别和数据挖掘方面的博士,而被人工智能圈誉为 “大弟子”的孙怿博士也被流利说从Google挖来,孙怿师从有“人工智能之父”之称的J rgen Schmidhuber。这些技术大牛不是高高在上,还兼具带团队的任务,新进大学生可以直接向他们学习,和他们接触。“今年是我们最大规模的校招,初创公司时没有精力做校招,现在不得不做。从以往情况来看,简历录取比例是50:1,发出去的Offer基本都能得到回应,拒签率很低。” 王翌说。

张云渊则表示会为应届生匹配导师,如果员工优秀,半年就能获得提拔。在触宝,有一半的管理岗位人员是通过校招进入公司后自主培养的。而UCloud早已意识到互联网企业在人才培养路径上的同质化,比如配备导师、清晰的成长路径、内部学习、平台福利等,“所以UCloud在探索更多的方式,比如,内部转岗、专业和管理双通道,专项基金奖励,鼓励员工往职业的深度和广度发展。” 潘洁说。

事实的确如此,根据“BOSS直聘”发布的《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》,独角兽公司吸引力正赶超BAT等老牌大型互联网企业,95后学生对择业有了新趋势,传统门户和软件公司已不再有吸引力,大数据和文化娱乐公司体现强大吸引力,部分独角兽公司成为应届生心中的“新大厂”。

初创公司:高价钱也不一定招到“技术大拿”

“我们万事俱备,只差一个程序员。”有初创公司如是说。

“今天敲完代码,明天公司就黄了,初创公司去不得。”有程序员如是说。

不好的创业公司不配好的程序员,好的创业公司也不缺混日子的程序员。如果把招聘比成一场恋爱,那创业公司得到的最高定位,就是备胎。在这场人才拉锯战中,初创公司处在食物链的最底层。

2016年,干了多年程序员的林立(化名)辞职回到沈阳创业,连续面试三个星期,才招到第一个勉强让他满意的程序员。“对互联网公司而言,程序员就是生力军,但是现在程序员薪资普遍偏高,这导致有些人把能力排在第二位,刚毕业的大学生什么都不会,也敢张嘴要高薪。”林立不禁感慨,在他的公司,占总员工人数1/3的程序员占了2/3的用工成本,听到谁要离职,整个神经都会不由得紧绷起来,“初创公司有风险,除了高薪把人招进来,想留住他,暂时只能靠‘画饼’。”

另一个有着8年工作经验,被朋友盛情邀请一起创业的程序员这样形容上班的场景:“干了没几个月,公司就黄了,从此断绝了进创业公司的念头。技术好点的程序员看不上初创团队,这间接导致水平不怎样的人敢直接要高价。因为你很可能除了请他,招不来别的人。”

“技术人才在互联网、科技创业公司的比重越来越重,钱多、缺人两大现状造成程序员这一群体呈现出浮躁的状态。创业公司难招人、难留人,行业人才泡沫被广为诟病。” 周慧说,程序员跳槽快、涨薪快的观念已深入人心。根据猎聘网数据显示,传统行业 5 年以下平均跳槽时间为 34 个月,而互联网 5 年以下平均跳槽时间是 15-16 个月。

 

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